พนักงานของ เทสลา อิงค์ ซึ่งเป็นบริษัทผู้ผลิตรถยนต์ไฟฟ้าชั้นนำจากสหรัฐ, กำลังเตรียมตัวรับมือกับคลื่นลูกใหม่ของการเลิกจ้าง 😟 หลังจากที่ผู้จัดการถูกขอให้พิจารณาความสำคัญของตำแหน่งงานของพนักงานแต่ละคน.
แหล่งข่าวได้เปิดเผยกับ บลูมเบิร์ก ว่า, ผู้จัดการในสหรัฐต้องทำการประเมินบทบาทหน้าที่ของพนักงานว่ามีความสำคัญหรือไม่ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา 🕵️♂️ เทสลาได้ถามผู้จัดการด้วยคำถามเดียวสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง, หลังจากยกเลิกการประเมินผลงานประจำปีของพนักงานบางคน.
การสอบถามนี้ตรงกับความพยายามของ อีลอน มัสก์, ซีอีโอของเทสลา, ในการลดค่าใช้จ่ายในขณะที่ยอดขายเติบโตช้าลง 😬 มัสก์, ที่มีชื่อเสียงในการบริหารงานอย่างเข้มงวด, ได้ทำการเตือนพนักงานของทวิตเตอร์เมื่อปลายปีที่ผ่านมาว่าพวกเขาต้องยอมรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่หนักหน่วงหรือลาออก.
จนถึงตอนนี้, เทสลายังไม่ได้ตอบรับข้อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้.
ตามรายงานของ บลูมเบิร์ก, เทสลาได้เพิ่มจำนวนพนักงานขึ้นเป็นเท่าตัวนับตั้งแต่ปี 2020, โดยมีพนักงานมากกว่า 140,000 คนทั่วโลกในช่วงสิ้นปีที่ผ่านมา 🌍 แม้ว่าเทสลาจะได้ปรับลดตำแหน่งงานลง, จำนวนพนักงานก็ยังเพิ่มขึ้นเกือบ 10% เมื่อปีที่แล้ว.
แฮชแท็กและอีโมจิที่เกี่ยวข้อง:
- #เทสลา #การเลิกจ้าง #อีลอนมัสก์
- 🚗💔📉👥
